Las empresas pueden acoger a alumnado que compagina el estudio de una ciclo de Formación Profesional con el trabajo en un campo muy concreto y especializado.

Se realiza en la modalidad de Formación Profesional Dual en Régimen de Alternancia, que combina los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de Formación Profesional. Recoge dos tipos de relación entre el alumnado y las empresas:

• Contractual: contrato para la formación y el aprendizaje.
• Régimen de compensación al alumnado mediante becas para programas formativos.

Duración:

Tres cursos escolares, los periodos de estancia en la empresa irá de menos a más.

Ventajas para la empresa:

• Contactar con el ámbito académico de los procesos productivos de la empresa.
• Transferencia de conocimiento centro-empresa-centro que en alguno casos permitirá actualizar y enriquecer los conocimientos de la plantilla.
• En el caso de establecer una relación contractual con el alumnado, la empresa se beneficiará de una reducción de 100 % de las cuotas empresariales de cotización si la empresa tiene menos de 250 trabajadores, y del 75 % si tiene más.
• En el caso de que la empresa esté pensando en aumentar su plantilla, esta modalidad le permite participar en la capacitación y especialización de sus profesionales, optimizando el proceso de inserción.

Responsabilidades y obligaciones de la empresa:

• Establecer una relación contractual con el alumnado o un régimen de compensación mediante becas para los programas formativos.
• Nómina correspondiente a las horas trabajadas.
• Deberá designar una persona responsable que junto con el tutor o tutora del centro concreten el puesto de trabajo y el programa formativo dentro de la empresa.
• El trabajo a realizar por el alumnado en la empresa debe estar estrechamente relacionado con el perfil del ciclo formativo y con las especializaciones programadas.