Pajares, 34 48980 SANTURTZI · Bizkaia Telf.: 94 493 84 00

                       
  
  1. Inicio
  2. Prácticas

Alumnado en prácticas para la empresa

Ciclos de formación profesional

Las empresas pueden acoger sin coste alguno alumnado que está finalizando sus estudios de un ciclo de Formación Profesional (bien sea de grado medio o grado superior) para que realice el módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT).
Duración  

La duración aproximada de la estancia en la empresa es de 400 horas repartidas en 3 meses, normalmente de marzo a junio. Existen otras fechas extraordinarias en función del ciclo formativo pero con un volumen menor de alumnado disponible.

Ventajas para la empresa:
  • Es una magnífica herramienta como proceso de selección. Después de la realización de las prácticas, la empresa conoce perfectamente las capacidades y cualidades de esa persona para poder proceder a su contratación o no.
  • Puede formar a sus futuros profesionales de acuerdo con las particularidades de sus propios procesos productivos, reduciendo, en el caso de futura contratación, el tiempo de adaptación y los costes de selección del personal.
  • Contactar con el ámbito académico actual de los procesos productivos de su empresa.
  • No supone coste para la empresa.
Responsabilidades y obligaciones de la empresa:
  • La empresa deberá designar una persona responsable que junto con el tutor o tutora del centro concretará el puesto de trabajo y el programa formativo dentro de la empresa.
  • Evaluación a la finalización  de la acogida.

Certificados de profesionalidad

Las empresas pueden acoger sin coste alguno alumnado para que realice el módulo de prácticas de un certificado de profesionalidad; formación perteneciente al Catálogo Modular de Formación Profesional a través de la cual se puede obtener acreditaciones profesionales oficiales para desarrollar una actividad laboral identificable en el sistema productivo.
Duración:

Se puede realizar en cualquier época del año y la duración aproximada es de 80 horas.

Ventajas para la empresa:
  • Es una magnífica herramienta como proceso de selección. Después de la realización de las prácticas, la empresa conoce perfectamente las capacidades y cualidades de esa persona para poder proceder a su contratación o no.
  • Puede formar a sus futuros profesionales de acuerdo con las particularidades de sus propios procesos productivos, reduciendo, en el caso de futura contratación, el tiempo de adaptación y los costes de selección del personal.
  • Contactar con el ámbito académico actual de los procesos productivos de su empresa.
  • No supone coste para la empresa.
Responsabilidades y obligaciones de la empresa:
  • La empresa deberá designar una persona responsable que junto con el tutor o tutora del centro concretará el puesto de trabajo y el programa formativo dentro de la empresa.
  • Evaluación a la finalización  de la acogida.

Cursos de especialización

Las empresas pueden acoger a alumnado que compagina el estudio de una ciclo de Formación Profesional con el trabajo en un campo muy concreto y especializado.

Se realiza en la modalidad de Formación Profesional Dual en Régimen de Alternancia, que combina los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de Formación Profesional. Recoge dos tipos de relación entre el alumnado y las empresas:

  • Contractual: contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Régimen de compensación al alumnado mediante becas para programas formativos.
Duración:

Tres cursos escolares, los periodos de estancia en la empresa irá de menos a más.

Ventajas para la empresa:
  • Contactar con el ámbito académico de los procesos productivos de la empresa.
  • Transferencia de conocimiento centro-empresa-centro que en alguno casos permitirá actualizar y enriquecer los conocimientos de la plantilla.
  • En el caso de establecer una relación contractual con el alumnado, la empresa se beneficiará de una reducción de 100 % de las cuotas empresariales de cotización si la empresa tiene menos de 250 trabajadores, y del 75 % si tiene más.
  • En el caso de que la empresa esté pensando en aumentar su plantilla, esta modalidad le permite participar en la capacitación y especialización de sus profesionales, optimizando el proceso de inserción.
Responsabilidades y obligaciones de la empresa:
  • Establecer una relación contractual con el alumnado o un régimen de compensación mediante becas para los programas formativos.
  • Nómina correspondiente a las horas trabajadas.
  • Deberá designar una persona responsable que junto con el tutor o tutora del centro concreten el puesto de trabajo y el programa formativo dentro de la empresa.
  • El trabajo a realizar por el alumnado en la empresa debe estar estrechamente relacionado con el perfil del ciclo formativo y con las especializaciones programadas.
Banner-lateral-ikasenplegu-cast
Tkgune logoa
Linkedin-cast
Ikaslan Bizkaia utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento y visualización del sitio web por parte del usuario,
así como la recogida de estadísticas. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso.
Puedes cambiar la configuración de 'cookies' en cualquier momento.  Para más información pulse aquí

[Aceptar]