Los datos son claros. Sólo el 15 % de los empleos del sector están ocupados por mujeres, y no se prevé que esta proporción mejore: la mujer sólo representa el 11 % de los ciclos formativos de FP relacionados con la industria y un 25 % de los grados universitarios STEAM. Sin embargo, como recordó Roberto Alonso, director corporativo de Recursos Humanos de Sidenor Aceros Especiales, S.L. , no hay que olvidar de dónde venimos. Hace escasas décadas la presencia de la mujer era apenas testimonial.

Las profunda transformación que ha sufrido la Industria debido al desarrollo tecnológico y la digitalización ha facilitado que cada día sean más las profesionales que se incorporan a este sector. Una realidad que también tiene su reflejo en la etapa formativa: este último año se ha incrementado en un 12 % el porcentaje de mujeres que cursan ciclos industriales, según los datos aportados por la coordinadora de la red de centros públicos de Formación Profesional, Alba Estanyol. Se está avanzando, pero hay que hacerlo a más velocidad, y no sólo por razones de paridad.

“Está demostrado que cuando hay diversidad, especialmente de género, hay mas innovación”, ha señalado José Luis López Gil, presidente de la FEVM.  El 25 % del PIB vasco es aportado por la Industria. Un dato que refleja el peso específico de un sector que cuenta con un alta tasa de inserción laboral y que, como se ha visto, resiste mejor las situaciones adversas. Esta evidencia pone de manifiesto la necesidad de incorporar talento que permita seguir ganando en competitividad -y por tanto, en riqueza para la sociedad- y la oportunidad que representa la industria de cara a desarrollar una carrera profesional prometedora.

Sin embargo, los datos demuestran que esta visión no es compartida por los y las estudiantes de Euskadi. En la contextualización de la jornada José María Borda, vicepresidente ejecutivo de Sisteplant , indicó que actualmente hay 10.000 puestos tecnológicos vacantes en el País Vasco y que en en los próximos cinco años se crearán más de un millón de trabajos de base tecnológica y científica. Una fuerza laboral que no es fácil de obtener según la directora de RRHH de Arteche , Maite Castillo.

Es necesario poner en valor el sector y que los padres, madres y centros educativos vean la necesidad de trabajar la vocación industrial en edades tempranas, especialmente con las niñas. En este sentido, el director general de Izar Cutting Tools , S.A.L añadió que era importante alinear estas vocaciones con las necesidades de la sociedad. Una sociedad que necesita industriales pero que relaciona la manufactura y transformación con ambientes laborales oscuros, ruidosos y sucios, donde la fuerza física es una necesidad. Para cambiar esta percepción es preciso ofrecer un dibujo realista del sector.

Acercar los ciclos formativos de la FP a las familias del alumnado de primaria o la celebración anual del Foro de FP-Parke-LH Foroa -en el que el alumnado 4º de la ESO y 1º de bachillerato de los tres territorios conocen de primera mano la realidad de las empresas tecnológicas ubicadas en la red de Parques Tecnológicos de Euskadi- son dos de las iniciativas que Ikaslan Bizkaia impulsa en colaboración con el tejido productivo para hacer visible una realidad laboral en la que la mujer tiene mucho que decir .

Es absurdo desperdiciar talento por estereotipos que nos se corresponden con la realidad. Como señaló en el cierre de la jornada la diputada de Empleo, Inclusión Social e igualdad, Teresa Laespada, las mujeres son las que cuentan con mejores expedientes académicos. Aprovechémoslos.